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门店一线薪酬考核调查问卷(店长篇)
尊敬的同事： 您好！为了了解员工对门店薪酬体系的真实想法，促进公司薪酬体系优化，特此进行此调查。关于调查问卷的所有信息将保密，其结果将作为薪酬体系优化的依据，请大家放心认真填写，衷心感谢您的参与！
1. 您的岗位
店长
区域经理
大区经理
2. 对目前店长的坪效奖金及考核方案，您认为是否需要修改
是
否
3. 若调整店长考核，您更倾向于哪些呢？（请选3项）
顾客满意度（神秘访客等）
陈列、商品管理
推广执行
产品演练及活动抽检
现场执行（工作合格，无失误）
员工留存率
一线员工人员培育
巡店问题及时整改及反馈 区域经理巡店评价
4. 若让你来设计店长考核，您会怎么设计，有什么具体建议？
5. 您觉得目前店员的质量奖金考核是否需要调整或考核？
需调整
不调整
不考核
6. 店助/店员考核您更倾向于哪些呢？（请选3项）
管理顾客满意度
产品演练及活动抽检
陈列、商品管理
店铺卫生管理
仪容仪表管理
现场执行（工作合格，无失误）
新零售店铺管理（门店外卖平台）
7. 若让你来设计店助/店员考核，您会怎么设计，有什么具体建议？
8. 您认为公司门店店长的薪酬标准对比市场平均水平而言？
高出许多
高出一点
基本持平
稍低一点
低很多
9. 您认为公司门店店员的薪酬标准对比市场平均水平而言？
高出许多
高出一点
基本持平
稍低一点
低很多
10. 您认为公司店助是否要改为拿个人业绩？
是
否
11. 对于目前的门店一线薪酬方案，您还有其他意见或建议吗？